如果把我们最优秀的二十名员工拿走，我可以说微软将变成一个无足轻重的的公司”。
——微软公司总裁比尔•盖茨
【建立】以识人为基础，选人为先导、用人为核心、育人为动力，留人为目的人力资源管理体系5P模式， 建构优质的人力资源系统， 是企业刻不容缓的任务。
“作为新干部，要先做榜样，再做管理；要相信团队的力量，并带领团队互相帮助共同完成任务；新干部要明白岗位的职责和要求。。。”
——企业董事长在新干部会议室上指出
晨会，总经理宣布了组长任命， 新上任的干部进行庄严宣誓。
兴达干部文化六大关系之 ——『知道与做到』
知是行的主意，行是在的工夫；
知是行之始，行是知之成。
——明武宗正德三年王阳明讲学首次提出知行合一
“周二，兴达京昀家装部以『知道与做到』为主题做了晨会分享：
1、四个度“态度、准度、精度、速度”。
2、像别人学习。
3、结合自身岗位的知道与做到。
4、知道是0分，做到了才是100分。
5、知道与做到就是执行力的体现。
王总指出，希望大家不要做团队中的猪八戒，要做像唐僧一样拥有坚定的信念，像孙悟空一样有解决困难的能力，像沙僧一样愿意为团队默默付出，做一个不需要火柴的自燃人。每天都有目标，做到今日事今日毕。
【干部文化】是兴达企业文化中最重要的组成部分之一，每个兴达人都需要牢记在心，让干部文化成为自身的行为准则，做一个自燃人。