一家企业要发展，都少不了新鲜血液的注入与融合。员工是企业最宝贵的资源，而人才储备是注入新鲜血液、新生力量的重要途径。

为了更深入的倾听新员工心声，了解新员工一年来的思想动态，帮助新员工们更深入了解兴达企业文化，2月13日上午，兴达企业组织了一次别开生面的“2019新员工畅谈会”。

座谈会上，新员工逐一进行了自我介绍，大家敞开心扉畅所欲言，分享了入职兴达后在生活和工作上的体会和感受。

对于2019年，他们也有很多期待，有要考证的、提升技术的、提高效率的、完成毕业设计的、旅游的、环太湖骑行的、做孩子的榜样、要脱单的、增肌的、减肥的、……

工程公司与京昀公司两位总经理在认真听取新员工的发言后，对于新员工的成长进步给予了充分肯定。

今天在坐的大部门都是年轻面孔，是兴达的生力军，从学校出来踏入社会，所属的环境已经改变，这是一个从享受资源到创造资源的变化，需要为社会产生前进的动力，散发出正能量。

更需要对自身有一个职业规划，希望大家能够建立自己的知识框架体系，带着工作的心态去学习，带着学习的心态去工作，点滴工作，踏实成长。——工程公司总经理姚建有

今天是一个特别好的展示自己的机会，建议行政以后要多举办几次，形成一个畅通的沟通环境。

作为新员工要学会敬业、改变自己，多从老板的角度去思考问题，与企业共命运。

给予两个忠告：第一,不要闲着，做到自觉。在工作中不断去学习，去完善自身的知识体系。第二，不要抱怨，与其抱怨不如改变。要扎根、融入企业，将抱怨变成合理化建议。——京昀公司总经理王如勇

1、2019年多读书，充实自己，提升个人能力，读书就是找读懂你的人，在书中找知心的话，借别人的思想之光，找到你自己。

2、手画一朵“生命之花”，八个花瓣，分别代表自我实现、个人成长、职业发展、财务状况、家庭、健康、娱乐休闲、朋友与重要他人，分别在各个花瓣里填入2019年自己想要完成的规划。

3、希望新员工看生活的全貌，发现自己真正想做的事情，排日程，平衡、支持发展。